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Conflicto

EMPLEADOS DE SERENO GAS SERÁN ABSORBIDOS POR SOFEMA

En el mediodía de ayer se llevó adelante una audiencia en el Ministerio de Trabajo de Córdoba entre el titular de Sereno Gas, Adriano Sereno y el secretario adjunto del sindicato de Gas Privado de Córdoba, Leandro Balanzino, donde se resolvió que la nueva empresa SOFEMA S.A.S. absorba el 90 por ciento de los empleados, respetando su antigüedad.

La situación de la distribuidora de Cosquín es el punto de mayor conflicto, por lo que se resolvió pasar a un cuarto intermedio para solicitarle a YPF, que es solidariamente responsable, resuelva su situación. En el caso de Morteros solo uno de los 8 empleados no pasaría a formar parte de la nueva empresa.

“Se avanzó mucho en esta audiencia porque Sereno Gas se haría cargo de la mayoría de los empleados de Morteros y San Francisco, solo quedarían afuera algunos que han expresado su deseo de no seguir en la empresa”, dijo el secretario del sindicato de Gas Privado de Córdoba, Leandro Balanzino explicando que “en el caso de la distribuidora de Cosquín Sereno sólo se haría cargo de cinco de los diez trabajadores”.

Según manifestó, en esa ciudad el conflicto persiste ya que los empleados han expresado su deseo de no seguir con esta empresa. “La situación de Cosquín es la que está trabando la negociación”, dijo. En el caso de Morteros y San Francisco los empleados serán absorbidos por SOFEMA S.A.S, la nueva empresa de Adriano Sereno, no se informó sobre la planta de Balnearia.

“Pasarían a formar parte de la nueva empresa, se les reconocería la antigüedad y se les pagaría el mes de noviembre donde estuvieron suspendidos o echados, aun no sé cómo se determinará eso, y también se les abonará el aguinaldo correspondiente con la antigüedad que venían teniendo”, dijo Balanzino.

Respecto a los trabajadores de Morteros, Balanzino explicó que “solo un empleado expresó su deseo de no continuar trabajando en SOFEMA S.A.S. El resto seria absorbido por esta empresa que también es de Sereno, solo que ya no repartiría YPF, sino que trabajará con otras marcas nacionales”.

El representante de los trabajadores recordó que el jueves 9 de diciembre volverán a tener una audiencia con YPF para intentar resolver la situación de los empleados que no serán absorbidos por SOFEMA S.A.S. “Pretendemos que YPF se haga cargo de alguna manera de estos empleados que quedaron fuera de este arreglo”, indicó Balanzino.

“Nosotros pretendíamos que se conservaran las fuentes de trabajo en un cien por ciento, no se logró, se logró un 90 por ciento, pero seguimos luchando por los empleados de Cosquín que quedaron afuera”, sostuvo.

Vale recordar que el conflicto se inició a principio de mes de noviembre cuando la empresa YPF Gas, líder de fraccionamiento y distribución de gas licuado en el país, rescindió el contrato que mantenía con la firma Sereno Gas, que tiene presencia en las localidades de San Francisco, Morteros y Cosquín y que desde 1993 distribuía sus garrafas con un acuerdo de exclusividad que regía desde el 2001.

POSIBLES ACCIONES GREMIALES POR CONFLICTO EN SERENO GAS

El lunes se llevó adelante una nueva audiencia entre Sereno Gas, YPF y los trabajadores. No hubo avances y el Ministerio de Trabajo intimó a Sereno a retrotraer los despidos.

Este viernes habrá una nueva audiencia. “La audiencia fue el día lunes, estuvo YPF, Sereno con sus abogados, pero todavía no llegamos a ninguna solución y se pasó a un cuarto intermedio”, dijo en primer lugar Leandro Balanzino, secretario Adjunto del sindicato de Gas de Córdoba a Radio República.

“El Ministerio de Trabajo intimó a Sereno para que retrotraiga los despidos, pero Sereno sigue con la misma postura”. El delegado de los trabajadores advirtió que “si en la próxima audiencia no se arriba a una solución nosotros directamente tomaremos acciones gremiales contra YPF y Sereno”, comentó.

“Lo que nosotros pretendemos es que los trabajadores cobren su indemnización, eso más o menos nos deja tranquilos más allá que no nos aseguran la continuidad laboral”, dijo Balanzino marcando que de no arribar a un acuerdo podrían iniciar asambleas en YPF.

“Sereno no quiere indemnizar a la gente, concretamente no lo quiere hacer”, dijo el gremialista marcando que podrían venderse los camiones o depósitos para poder abonar las indemnizaciones. Según admitió Balanzino, “Sereno está trabajando con otra empresa, incluso con algunos muchachos que están suspendidos y que están yendo a trabajar”.

“Está vendiendo algunas otras marcas, no sé de qué modo”, señaló Balanzino recordando que “el contrato fue rescindido por una deslealtad”. “Sereno no tiene intención en indemnizar la gente ni hacerse cargo, venían preparando el terreno, enajenando camiones, fue armando un circo para cuando llegara el momento de usarlo”, enfatizó el gremialista.

Fuente: Radio República

ATILRA PIDIÓ LA INTERVENCIÓN DEL GOBIERNO POR SANCOR

El sindicato advierte que la empresa con casa matriz en Sunchales puede desaparecer y cuestiona a la actual conducción. Además reveló que hay negociaciones con interesados en adquirir la ex cooperativa

La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) pidió ayer la intervención del gobierno nacional en la cooperativa láctea SanCor que tiene su casa central en la ciudad de Sunchales. A través de un comunicado, el gremio que lidera Héctor Ponce alertó que la ex cooperativa que se encuentra en crisis desde hace años puede desaparecer, lo que se traducirá en la pérdida de cientos de puestos de trabajo. Además, destaca que hay grupos de inversores interesados en adquirir la firma láctea.

La Carta del Consejo Directivo Nacional dirigida al presidente, Alberto Fernández con copia a la vicepresidente Cristina Kirchner y a los ministros de Producción, Matías Kulfas, de Economía, Martín Guzmán y de Agricultura, Luis Basterra, señala en su primer tramo que "la empresa SanCor C.U.L. atraviesa una larga y profunda crisis que pone en riesgo su misma subsistencia como fuente de producción y trabajo".

Se trata de una "entidad pionera del cooperativismo en el interior del país que tiene una importancia social, histórica y política que excede el marco de la industria láctea y el plano estrictamente laboral, afectando un amplio espectro que involucra la actividad de una vasta región de sus zonas de influencia".

"Su eventual desaparición conllevaría consecuencias de enormes efectos negativos, cuya magnitud no puede ni debe ser ajena a la responsabilidad que le cabe asumir no solo a los directivos de la empresa, sino también a la industria láctea en general, y -afectando el tejido social de toda una región- a nuestro Gobierno Nacional que, vale aclarar, ha dado muestras de predisposición inicial para avanzar sobre el tema, y por ello entendemos también que su intervención no debe quedar a mitad de camino", sostiene el comunicado de Atilra.

El sindicato consideró que a pesar de la crisis profunda, "el prestigio de la marca SanCor se mantiene, continúa y afirma, basada en la noble calidad de los productos elaborados por sus trabajadores y trabajadoras, productos que siguen siendo requeridos por los consumidores a través de una demanda permanente, a tal punto que, por falta de insumos, la empresa no puede cumplir con los pedidos provenientes tanto del interior como del exterior del país".

Atilra remarca que existen "inversores interesados que mantienen reuniones con las autoridades de la Cooperativa, a fin de arribar a un posible acuerdo que hasta ahora no han logrado".

"En resguardo y protección de la fuente de trabajo y el equilibrio socio económico de su amplia zona de influencia, resulta sin dudas necesaria la intervención virtuosa del Estado que propicie un mayor acercamiento, facilitando las herramientas e instrumentos necesarios para su concreción" planteó el sindicato lácteo.

En ese sentido, destacó que "juegan a favor de la reactivación los poderosos factores como el prestigio de la marca, la nobleza y calidad de los productos, la capacidad y experiencia del plantel que interviene en su elaboración, la demanda permanente, el interés de grupos inversores y la existencia y posibilidad de incorporar materia prima".

"Ante la ausencia y silencio de las autoridades de la empresa frente a sus dependientes a quienes no les dan ningún tipo de explicación, hemos brindado orientación, apoyo y contención permanente a nuestras/os afiliadas/os, paliando y acompañando las situaciones de angustia y depresión que viven, evitando y sofocando conatos de agresión y violencia social; y brindado también cobertura asistencial de salud a sus familias, pese a que la empresa no deposita a favor de la obra social los montos correspondientes a aportes y contribuciones para tal fin", planteó el gremio.

"Llegados a este punto, destacamos que hasta el momento solo las y los trabajadores, la entidad sindical y la obra social han puesto todo de sí bregando por la continuidad de la empresa, sin que se advierta una equitativa reciprocidad de esfuerzo de parte de los demás actores sociales", subrayó.

Finalmente, Atilra solicitó "la intervención de las autoridades nacionales para resolver el tema de fondo y reactivar la empresa cooperativa antes que sea demasiado tarde".

Fuente: El Tiempo de Morteros

ATILRA EVALÚA PLAN DE LUCHA QUE AFECTARÁ TODA LA INDUSTRIA POR SITUACIÓN EN SANCOR

En un segundo comunicado sobre la situación de la cooperativa láctea, la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina advierte que se encuentra coordinando las medidas de acción sindical que habrán de abarcar a toda la industria láctea. Y si bien existen algunas alternativas para solucionar la crisis, depende de la aprobación o rechazo de las actuales autoridades de la empresa.

El comunicado de la entidad gremial expresa la preocupación por el resultado del "plan de salvación"; en un comunicado el Concejo Directivo Nacional, emitió un comunicado donde sostien que "Agotado, y sin resultados, el tiempo solicitado por los directivos de SanCor a sus trabajadoras y trabajadores para desarrollar el auto denominado PLAN DE SANEAMIENTO DE DEUDAS Y RECUPERACIÓN PRODUCTIVA, la conducción nacional de ATILRA se encuentra coordinando las medidas de acción sindical que, por la magnitud del problema, habrán de abarcar a toda la industria láctea".

"Sin perjuicio de ello, y en la búsqueda de una solución de fondo, ATILRA continúa manteniendo contacto fluido con las autoridades gubernamentales nacionales al más alto nivel, quienes han dado muestras de comprensión, receptividad y predisposición, para evaluar alternativas que puedan salvaguardar la fuente de trabajo, con el apoyo de las y los trabajadores, la entidad sindical y las comunidades de la vasta zona de influencia de la empresa", continua el documento.

Sobre las acciones definieron que "las estas alternativas dependerán de la aprobación o rechazo de las actuales autoridades de la empresa, dentro del escaso margen de maniobra que brinda el fracaso del plan de saneamiento y recuperación, y las deudas acumuladas".

En el punto final señalan el estado actual en que se encuentra la entidad, "sin abandonar el diálogo con todos los actores sociales de la problemática, y por mandato de las bases, ATILRA se apresta a desarrollar el plan de lucha progresivo por la fuente laboral."

VUELVE A LA ACTIVIDAD LA PLANTA SANCOR BALNEARIA LUEGO DE ACUERDO CON LOS TRABAJADORES

La cooperativa con base en Sunchales y los trabajadores llegaron a un acuerdo en el Ministerio de Trabajo de Córdoba, a más de una semana de la paralización de la planta.

Para la resolución del conflicto no tuvo que llamarse a la conciliación obligatoria, de este modo se retomaron las actividades, sin restricciones en la colaboración, sobre la base de la igualdad en los pagos que tiene el resto de la planta laboral de SanCor, sin privilegio alguno.

Conflicto y reclamo.

Tras una asamblea entre los trabajadores de la planta, en la cual se producen quesos de pasta dura y semidura, reunidos junto a dirigentes gremiales de Atilra y pares de la localidad de Devoto, intentaron reclamar una regularización en el pago de salarios.

Los pagos son en cuotas, aceptados por el gremio para mantener los puestos hasta este momento y se busca mejorar condiciones con un acuerdo para abonar diferenciales.

El convenio colectivo de trabajo contabiliza los días perdidos como “jornadas libres” en forma de pago. De esta manera la cooperativa deriva materia prima a otras plantas y así evita el riesgo de perder leche cruda o aquella que se encuentra en el inicio del procesamiento.

Los empleados habían comenzado a manifestar en la última audiencia pública con la intención de revertir la medida de fuerza para que los sueldos no sufran un impacto en las liquidaciones.

Fuente: Universal Medios

EL CONCEJO DE RÍO PRIMERO NO APROBÓ EL AUMENTO SALARIAL DEL EJECUTIVO

El proyecto original había sido presentado por el Ejecutivo a través de un decreto que incluía a la planta política. El bloque de la oposición, presentó una ordenanza donde se excluyó a los funcionarios dado que percibieron sueldos de más de 80 mil pesos.

La primera sesión extraordinaria del año del Concejo Deliberante de Río Primero, llevada a cabo este martes, tuvo momentos de mucha tensión.

El primer tema del Orden del Día era el tratamiento de un aumento salarial otorgado por decreto por parte del Ejecutivo a todo el personal municipal, incluida la planta política. Como es facultad del Concejo Deliberante "fijar las remuneraciones del intendente, de los secretarios, funcionarios y empleados" (Ley 8102, artículo 30, inciso 9), el decreto fue enviado al recinto para ser refrendado por los ediles, "atribuyéndose faculades que no le corresponda el Ejecutivo municipal ", denunciaron desde la oposición.

El presidente del bloque de Unión Por Córdoba, Rubén Schiavoni , descrito "el aumento fue acordado con el gremio", remarcando que el Ejecutivo proponía un incremento más bajo para las categorías más altas, y el sindicato pidió que el porcentaje fuera igual para todas las categorías, acordándose entonces un 12.8 por ciento no remunerativo , que se iría incorporando al sueldo básico de manera progresiva.

El presidente del Concejo, Lucas Pirazzini, cuestionó que en el acuerdo con el gremio nunca se mencionó que la planta política también se vería beneficiada con el incremento salarial, lo que desató la reacción de Schiavoni que dijo: "Yo no estoy para responder preguntas de ustedes. Si están en contra del aumento, no lo aprueben ... Siempre le buscan la quinta pata al gato ".

La presidente de la oposición, María José Ceballos , lamentó que "otra vez por decreto hacen el aumento, cuando es facultad del Concejo fijar las remuneraciones a través de una ordenanza para que sea legal, no con un decreto", y presentó el proyecto elaborado por el bloque de Cambiemos - UCR donde se establece un incremento del 15 por ciento, no remunerativo, que se irá incluyendo al sueldo básico a partir de marzo en un cinco por ciento, y de manera similar en abril y mayo, tal como lo establecía el decreto municipal.

Ceballos argumentó que "los más castigados son los empleados que reciben los sueldos más bajos", e indicó que muchos ni siquiera llegan a la canasta básica alimentaria. También dijo que la planta política se lleva los haberes más altos, siendo superiores a los 80 mil pesos, y agregó que en el caso de la intendente se lleva los dos sueldos más altos del Municipio junto a su marido, asegurando que así, hay otros casos también.

La concejal aseguró que pese a considerar un incremento superior al estipulado por el Ejecutivo (15% contra 12.8%), no se afectarían las arcas municipales porque al excluirse a la planta política, el impacto en la erogación será incluso menor que la proyectada por las autoridades municipales.

El concejal Ángel Peñaloza de Unión Por Córdoba, pidió pasar a cuarto intermedio, y al retomarse la sesión, Schiavoni solicitó pasar a votación el decreto enviado por el Ejecutivo , a lo que Pirazzini cuestionó si era legal otorgar por decreto un aumento salarial cuando es facultad del Concejo.

Schiavoni respondió que no lo consideraba ilegal y remarcó que se envió el decreto para ser refrendado por los ediles, ignorando que el proceso sea a través de una ordenanza debido a que es facultad de los concejales fijar los haberes municipales y no del intendente de turno. Romina Gómez acotó que se refrendara y que "en todo caso, para la próxima vez, ser hará una ordenanza ..."

Pirazzini pasó a votación el decreto resultante con tres votos positivos de los ediles oficialistas: Rubén Schiavoni, Ángel Peñaloza y Romina Gómez; y cuatro negativos del bloque de Cambiemos-UCR: María José Ceballos, Guillermo Crucianelli y Oscar Casella, más el voto del presidente Lucas Pirazzini.

Luego se seguió debatiendo sobre el proyecto de ordenanza presentado por la oposición, donde Gómez cuestionó que no se tuviera en cuenta el incremento salarial para la planta política pero que sí se hubiera incluido a los secretarios legislativos: del Concejo, del bloque y del Tribunal de Cuentas. Ceballos fue quien le explicó que esas tres personas tienen 5, cobrando menos de 20.000 pesos, a diferencia de los funcionarios que perciben haberes superiores a los 80.000 pesos mensuales.

Gómez en un intento de desvirtuar la discusión sobre los sueldos de los funcionarios, expresó que no veía ningún haber superior a los 80 mil pesos , being refutada por Ceballos: "¿Me estás charlando?" , le dijo sin ocultar su asombro ante la acotación de la concejal oficialista, y agregó: "Eso es el sueldo básico no el de bolsillo. Los funcionarios tienen gastos de representación, responsabilidad jerárquica, y un montón de ítems que incrementan sus sueldos" ; y Pirazzini acotó: "Además de que pasan desde un chicle hasta noches en el Howard Johnson, como lo hemos visto en las facturas que presentan al Tribunal de Cuentas. No se puede poner en la misma bolsa de discusión dos realidades diferentes. ¿Hay alguien en este Concejo que se oponga a este aumento para los empleados? ", inquirió el presidente ante el silencio del bloque oficialista.

Y advirtió: "Si votan en contra están a favor de los jefes y no de los trabajadores".

Sin embargo al pasar el proyecto a votación, los tres concejales de Unión Por Córdoba no aprobaron el aumento salarial por haber sido excluidos los funcionarios. Peñaloza intentó justificar el voto negativo de su bloque denunciando a la oposición de no haber aprobado el Presupuesto y que por lo tanto no habría de dónde sacar los ingresos para afrontar el aumento salarial; lo que fue desmentido por la oposición al reiterar que con el proyecto presentado se estaría erogando una suma menor a la estipulada en el decreto enviado por el Ejecutivo.

Finalizando el tema, Pirazzini lamentó: "La única preocupación de estos concejales, es darle un aumento a sus jefes".

Fuente: El Diario del Pueblo

COMUNICADO DE GRUPO DE TRABAJADORES DE SANCOR, CUESTIONAN ACCIONAR DE LA EMPRESA Y ATILRA

Un sector de trabajadores de la empresa SanCor, difundió un nuevo comunicado, donde se manifiesta la postura en relación a la situación que se presenta en la Planta Balnearia, con posturas que se diferencian de la conducción nacional del gremio lechero.

El comunicado

Hace unos meses, los compañeros de la planta cordobesa ubicada en la ciudad de Balnearia, realizaron medidas de protesta para reclamar por los atrasos en el pago de haberes y aguinaldos y por la falta de equiparación de los salarios con respecto al resto de la industria lechera. Ahora, un nuevo conflicto se desarrolla ante la persistencia de los incumplimientos por parte de la patronal.

Durante meses, SanCor no dio ninguna respuesta en la mesa de negociaciones. Ante el malestar resultante de los trabajadores, SanCor amenazó con suspensiones masivas e indefinidas argumentando “no poder asegurar la operatoria productiva por falta de predictibilidad ante el rechazo de la propuesta efectuada por SanCor”.

Lo que se dije un chantaje: no aceptás mi propuesta en la mesa, te suspendo de forma indefinida. La propuesta, como todos sabemos, no son otra cosa que continuar prestando tareas, con suspensiones (jornada libre) cada 15 días, cobrando por semana con atrasos de hasta 40 días, con salarios sin actualizar desde 2019 y con una deuda de la empresa que durante el año 2018 descontó el 15% del sueldo a todo su personal y que jamás reintegró.

Es lo que han hecho en todas sus plantas y que hemos sufrido los trabajadores de SanCor en todos estos años. Desde Trabajadores de SanCor, hacemos llegar todo nuestro apoyo y nuestra solidaridad a los compañeros de Balnearia y abogamos por la unidad de todos para hacer frente a los atropellos de la empresa y para arrancarle al Concejo Directivo Nacional de Atilra un verdadero plan de lucha por y para los trabajadores de SanCor.

Hacemos este llamamiento, conociendo plenamente la gravedad del caso ya que durante el año pasado muchos fuimos obligados a sobrevivir en plena pandemia con 10.000 pesos mensuales, dejando a nuestras familias prácticamente en situación de indigencia. ¡Reincorporación YA para todos los trabajadores de SanCor del país!¡Pago inmediato de las deudas con los trabajadores! ¡Pago íntegro de nuestros salarios y actualización salarial!

SANCOR DEPOSITÓ, LUEGO PIDIÓ CONCILIACIÓN, SE ACTIVÓ LA PRODUCCIÓN EN PLANTA BALNEARIA

En la noche del martes, empleados del sector de producción de queso en la planta SanCor de Balnearia, reactivaron la actividad luego de que el Ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba dictara la conciliación obligatoria por 15 días hábiles y que la empresa depositara parte de los haberes adeudados.

Los empleados establecieron una restricción de tareas en el sector de producción, por el reclamo de mejora salarial, más parte de la deuda que tiene la Cooperativa con el personal al no haber otorgado los últimos aumentos salariales acordados con el gremio.

Según se informó, si bien los trabajadores regresaron a la actividad, se mantiene la expectativa por la oferta que de la empresa en referencia a la regularización de al menos parte de los incrementos pendientes.

El incumplimiento de los últimos incrementos salariales acordados llega al 66 por ciento de retraso en los últimos años, más un 15 por ciento extra, sumado a pagos parciales de salarios mensuales, bonos y aguinaldo.

Fuent: Vía Ansenuza

EL CENTRO COMERCIAL DE MIRAMAR DE ANSENUZA SE RETIRÓ DEL COE LOCAL

El Centro Comercial, Industrial, Hotelero y de Prestadores de Servicios Turisticos de Miramar de Ansenuza anunció que deja de pertenecer al Centro de Operaciones de Emergencias local, lo hizo público mediante los canales de comunicación a sus socios.

La noticia fue distribuida primeramente en las redes de whats app y confirmada luego por su presidente, Matías Bertola, en una entrevista telefónica mantenida con Radio Cardinal.

Bertola adujo, que la medida responde a evitar la variedad de situaciones de desinteligencias, acaecidas en relación a lo que se determinaba en las reuniones y lo que en realidad se hacía en la práctica.

El presidente también aclaró que esta medida no significa que dejará de colaborar estrechamente con ese organismo temporario de emergencias; ante cualquier solicitud y medidas que determine el COE.

A su vez Bertola se comprometió a dialogar con Radio Cardinal integrante de la Cadena FM Córdoba, este lunes 10 de agosto, en el programa Todo a Pleno, a fin de de brindar mayores precisiones sobre esta decisión del Centro Comercial de Miramar.

Mientras tanto desde la Municipalidad, se conoció que calificaron como "no acertada" la resolución de la entidad comercial.

Fuente: Radio Cardinal

CARTA ABIERTA DE TRABAJADORES DE SANCOR AL MINISTERIO DE TRABAJO DE NACIÓN Y EL GREMIO PROPIO, ATILRA

La publicación del comunicado fue realizador por la red social Facebook. A Continuación se comparten los dos textos, el que se presenta la agrupación de trabajadores. seguida de la Carta Abierta, tanto para la autoridad del área de trabajo nacional, como para su propio sindicato,

PUBLICACIÓN DE FACEBOOK

Desde de la Comisión Interna de Felfort. Muchas gracias por el pronunciamiento!:Desde la comision interna de felfort queremos hacer llegar nuestra solidaridad con los trabajadores de Sancor . La patronal y el sindicato Atilra se han puesto de acuerdo para suspender compañeros sin sueldo en una actitud vergonzosa de la organizacion gremial que avala que se haga pasar hambre a tantos trabajadores sin mover un dedo mientras el ministerio de trabajo mira para otro lado.Denunciamos a la conduccion de Atilra y le exigimos que rompa estos acuerdos que perjudican a los trabajadores y se ponga al frente del reclamo.¡Basta de suspensiones en Sancor!¡Cobro integro de salarios para todos!Comision interna de felfort agrupacion transparente.Rodolfo Vidal. Franco Idoeta. Guillermo Guantay .

LA CARTA ABIERTA AL NACIÓN Y ATILRA

Carta Abierta de los/as trabajadores/as de SanCor Coop. Unidas Ltda. a las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación, a la conducción de la Asociación de trabajadores de la Industria lechera (ATILRA) y a la sociedad en generalLos/as trabajadores de la empresa SanCor Cooperativas Unidas Limitada. nos dirigimos a ustedes por este medio, para expresarnos en relación a la crítica situación que estamos atravesando en cuanto a la pérdida de fuentes de trabajo, las suspensiones sin goce de sueldo, los salarios y aguinaldos adeudados a todo el personal y el incumplimiento por parte de la empresa del pago a los trabajadores que en su momento aceptaron los retiros voluntarios anticipados y/o las desvinculaciones acordadas.

Es de conocimiento público que SanCor atraviesa desde hace tiempo, una seria crisis financiera que la llevó a cerrar Plantas Industriales, sucursales de venta y otras dependencias comerciales en casi todo el país. Los empresarios vendieron a lo largo de los últimos cuatro años, diferentes establecimientos productivos, marcas registradas, inmuebles y participaciones en negocios relacionados con la industria láctea.

Todo este proceso de reconversión impactó desde el primer momento sobre nuestros bolsillos. Estuvimos meses sin percibir nuestros salarios, años sin cobrar aguinaldos o los aumentos que, mientras tanto, recibía el resto del sector. Incluso la empresa llegó a pactar con ATILRA, un descuento del 15% en el sueldo de cada trabajador de SanCor, durante el término de un año, como un aporte “solidario” para la cooperativa. Nunca nos devolvieron un peso de ese aporte forzoso, pese al compromiso asumido por el gremio.

Junto con el gravísimo perjuicio económico descripto, se avanzó en la reducción de la planta de trabajadores, que pasó de ser de casi 5.000 operarios en 2017 a solo 1800 en la actualidad. La mitad estamos suspendidos, sin goce de sueldo. Por su parte, los retiros voluntarios y los acuerdos de desvinculación fueron verdaderos despidos encubiertos. La empresa ni siquiera cumple con los montos y los plazos pactados, obligando a que varios de nosotros no tengamos más opción que recurrir a la justicia y esperar años para cobrar.

A pesar de la reducción de personal y de costos operativos, a pesar de haber vendido activos por millones de U$S, a pesar de que los proveedores resignaron cobrar sus deudas, hasta en un 60%, y a pesar de los créditos, subsidios, condonación de deudas y plazos que los sucesivos gobiernos le han otorgado, los trabajadores junto a nuestras familias seguimos pasando hambre y miseria. Mientras tanto, el gremio nunca impulsó un plan de lucha por nuestros derechos.

El sindicato no puede negar los hechos que mencionamos. Ellos garantizaron este tremendo ataque a sus afiliados, desde el momento en que se presentó junto a la empresa, en el Ministerio de Trabajo de la Nación, a homologar un acuerdo (Expdte. 1759638/17 y sus sucesivas ampliaciones) en el que presta conformidad para las suspensiones, los descuentos, y los despidos al 50%, tal y como sucedió con los trabajadores de los Centros de Distribución de Tucumán, Córdoba, Mar del Plata y Bahía Blanca.

A comienzos de este año, se desmanteló la rama completa de repositores (alrededor de 400 operarios), se concentraron tareas administrativas en la casa matriz de la localidad de Sunchales, Santa Fe, eliminando puestos en el Centro de Distribución de Bs. As. y se inició una notoria persecución gremial contra todos aquellos trabajadores que demostrasen algún tipo de malestar o expresaran solidaridad hacia los compañeros afectados por esta situación. Como señalamos anteriormente, todos estos trabajadores no están percibiendo sus salarios, tan solo la empresa les deposita $ 10.000 mensuales, amparándose en el mencionado pacto, firmado con la conducción de ATILRA.

No hace falta decir que con esta cifra insólita nadie puede sobrevivir, mucho menos una familia. Tanto la empresa, como el gremio y el Estado nos han abandonado y nos condenan a la miseria y a pasar hambre. Sobre todo si se tiene en cuenta que en este contexto de pandemia, se hace imposible conseguir otras fuentes de ingreso.

Necesitamos una respuesta urgente de parte de los funcionarios del Ministerio de Trabajo y del sindicato. Vienen prometiendo soluciones hace años, pero nosotros estamos en una situación cada vez más crítica. En particular, ATILRA que ahora nos llama a esperar que Sancor repunte con nuevos acuerdos. No podemos entender que aquellos que tienen que defender y velar porque se cumplan nuestros derechos, se hayan colocado del lado de una empresa que ataca y viola permanentemente los derechos laborales. Y no podemos seguir esperando.

Es por eso que trabajadores de distintas provincias del país hemos comenzado a organizarnos por nuestra cuenta, impulsando reuniones y exponiendo nuestra situación a través de los medios de comunicación y las redes sociales. Estamos decididos a pelear por nuestros puestos de trabajo y por recuperar lo que SanCor nos ha quitado. Somos concientes de que lo correcto sería que esto sucediese como resultado de la acción gremial, pero ante la pasividad y el silencio cómplice, nos vemos obligados a organizarnos y salir a reclamar por nuestra cuenta.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de la industria láctea en particular y de todos las ramas en general, a toda la sociedad, para solidarizarse con nuestros reclamos y acompañarnos en esta lucha que estamos decididos a llevar adelante hasta recuperar lo que es nuestro por derecho.

Comisión de trabajadores de SanCor en lucha