TRABAJADORES LECHEROS: SE ACTUALIZÓ LA PARITARIA DE ATILRA Y HASTA MARZO AUMENTARÁ 70 %
Se acordó con las industrias, con un extra no remunerativo de 13.200 para los trabajadores, mientras que el gremio se quedará con un bono de 41 mil pesos por trabajador
Este año las negociaciones paritarias del gremio lechero se dieron en un marco de calma, como para no complicar el contexto político vigente, marcado por un tironeo entre las partes mismas de la coalición de Gobierno.
El Centro de la Industria Lechera y la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina acordaron partir de un básico conformado para el mes de marzo de 110.117,75 pesos, sobre el que se aplica el 70 por ciento del incremento acordado, con incremento del seis por ciento para abril. A partir del salario de mayo el aumento conseguido es del 19 por ciento, con lo cual se abonarán dos cuotas no remunerativas de 6.600 pesos en meses consecutivos, que son los que componen el bono para los trabajadores que totaliza 13.200 pesos.
Para el mes de julio la suba ya llegará al 30 por ciento, con un conformado de 143.023,08 pesos. Al mes de septiembre se añade un diez por ciento más de aumento, llegando a 154.024,85 pesos. Diez por ciento más para diciembre, sumando 165.023,66; siete por ciento más en enero ($172.727,87), seis puntos más en febrero ($179.328,93) y así finalmente se arriba en marzo al total de aumento del 70 por ciento, con un básico conformado de 187.030,18 pesos.
Con conversaciones que llevaron semanas, el inicio de esta semana tuvo como conclusión un aumento salarial para 2022 del 60 por ciento (que incluyen el seis por ciento de adelanto que se había acordado el año anterior), con un adelanto de diez puntos porcentuales más, mirando hacia 2023.
En tanto, las pymes dan su pelea y lograron una vez más diferenciarse, aunque en las comunicaciones de Atilra no se haga la salvedad del tema, pagando esos 41 mil pesos, pero en un plazo más extendido y adecuado a la realidad de las pymes.
Un año sin paros, sin bloqueos de empresas para negociar por el salario de los trabajadores, pero también uno más de beneficios extraordinarios para el propio gremio.
