Representantes del SUOEM San Francisco mantuvieron este miércoles una reunión con el intendente Sebastián Demarchi. Víctor Lescano evaluó la reunión como positiva.
Lescano señaló que algunos de los planteos expuestos esta mañana guardaban relación con el trato entre funcionarios y empleados: reclamaban por el supuesto mal trato de un secretario. “El Intendente se disculpó y se iba a poner en conocimiento de eso”, agregó.
En tal sentido, Ricardo Pelatti acotó: “se le dijo al intendente que traten de tener más respeto y no implementar el miedo en los empleados”.
El encuentro fue solicitado por el mismo SUOEM: “también está el tema de salario, pero por eso nos van a convocar en algunas semanas”.
Cabe aclarar que el aumento otorgado a los municipales en noviembre, que fue del 15 %, será abonado entre el 14 y el 16 de este mes.
No queremos ser un palo en la rueda en esta gestión, pero sí queremos que nuestros compañeros sean respetados”, apuntó Lescano en Buenos Días Región.
SanCor viene enfrentando una situación muy particular y difícil. Desde hace más de 40 días, una medida gremial está paralizando la actividad productiva y comercial.
La excusa esgrimida por el sindicato es la regularización de cuestiones salariales cuando, en realidad, es la no concreción del proyecto del Fideicomiso de Administración que el gremio impulsaba de la mano de empresarios, que no tenían ni la capacidad económica, ni de gestión, para un negocio de esta importancia, y en el cual el gremio aspiraba a participar en su dirección.
De manera sistemática, durante todo el proceso de aprobación del Fideicomiso, el sindicato ejerció presión desmedida sobre SanCor, para forzar decisiones y acciones. Así lo hizo en diciembre de 2021, en enero de 2022, de octubre de 2022 a enero de 2023 y en marzo y abril de 2023. En cada una de esas oportunidades, realizó medidas de fuerza bajo la excusa salarial para avanzar sobre las legítimas decisiones de los cooperativistas.
Lo que el sindicato no puede explicar es porqué avalaba el plan de los empresarios interesados, que dejaba de lado a cerca de 1.000 empleados del total de la plantilla laboral de SanCor. La medida recrudeció a partir del vencimiento de todos los plazos acordados por las partes.
Además de que las autoridades sindicales se negaron sistemáticamente a dialogar con las autoridades de SanCor (los pedidos de reunión, formales e informales, fueron varios), impidieron la gestión de los procesos industriales al personal no sindicalizado y fueron limitando de manera progresiva la presencia de productos en el mercado. Entre ellos, uno de los más sensibles por su importancia en la nutrición y por su prevalencia en la elección de los consumidores, las fórmulas infantiles.
El plan del sindicato atenta contra la libertad de la Cooperativa y también de los mismos empleados que manifiestan su voluntad de trabajar. A tal punto llega la desmesura de las acciones emprendidas, que SanCor se vio forzada a desechar 100 mil litros de leche, de derivar materia prima hacia otros destinos industriales, de desabastecer el mercado y, como hecho reciente destacado, de cerrar definitivamente la actividad en la planta ubicada en San Guillermo, por las medidas de fuerza implementadas por ATILRA.
SanCor hizo público y oficializó ante el Ministerio de Trabajo un plan para la regularización salarial.
El sindicato no sólo no consideró la propuesta, que recupera rápidamente las diferencias existentes, sino que comunicó al personal que no había ninguna propuesta. Así y todo, la Cooperativa realizó las acciones de comunicación interna necesarias, reconociendo además, el compromiso de cada uno de los empleados para el sostenimiento y continuidad de la Cooperativa.
La propuesta sigue abierta y a disposición de los empleados; sólo es necesario retomar la actividad para que haya producción, distribución y comercialización de productos.
Hoy, la capacidad de pago de salarios por parte de la empresa se ve limitada, de manera creciente, como consecuencia de las medidas de fuerza gremiales.
Los empleados serán quienes tendrán que evaluar, sin presiones y en total libertad de decisión y acción, si vuelven a trabajar o esperar una solución que desde el sindicato no se exhibe y que no tiene plazos ni capacidad para pagar el sustento de los trabajadores. Lo único que pueden esperar, en caso de no reanudar las actividades, será la cesación de la producción y que ya no haya trabajo.
SanCor no atribuye responsabilidades a los trabajadores. Sabe bien de sus necesidades y de las presiones que reciben.
Nadie debe impedir la libertad de trabajar. Nadie debe presionar a los trabajadores a firmar reclamos o llevar adelante procesos que no quieren hacer.
Existen pretensiones injustificadas sobre la legítima propiedad de la empresa cooperativa y sus bienes, y eso de ninguna manera puede ser aceptado.
Vivimos tiempos de cambios. Y nadie puede forzar a cambiar lo que uno desea, sueña, proyecta y hace en libertad.
El Consejo de Administración de SanCor Cooperativas Unidas Ltda. hizo saber que existe una plena cohesión entre sus miembros, la cual se extiende a los asociados a la Cooperativa y al cuerpo de funcionarios
La finalización del proceso del Fideicomiso de administración se produjo como consecuencia de la disposición contractual acordada entre las partes, al no haberse reunido las condiciones mínimas para su constitución, habiéndose tornado inviable en razón del tiempo transcurrido.
El objetivo, ahora, y tal lo expresado en una comunicación anterior, es explorar alternativas con otros interesados en participar en la operatoria industrial y comercial. Nadie se va a ninguna otra parte, ni deja de cumplir sus funciones.
Acerca de los supuestos montos adeudados por la Cooperativa, carecen de fundamento y con el propósito de generar dudas y confusión, son reflejados en dólares cuando la mayor parte de la deuda asumida es en pesos. No hay motivos, como allí se expresa, para una pretendida situación límite que impida a SanCor hacer frente a sus obligaciones.
Por otra parte, se reitera la propuesta que se hiciera en la última audiencia realizada en el Ministerio de Trabajo de la Nación con el gremio, puesta a su consideración y la de todos los empleados a través de los medios de comunicación interna. La propuesta expresa la voluntad y el firme compromiso de SanCor por resolver los planteos sobre las cuestiones salariales.
En cuanto a las fechas propuestas, en atención a las medidas de fuerza que siguen en aplicación, el compromiso que la Cooperativa asume es la regularización salarial a partir de los 45 días de reiniciados la totalidad de los procesos industriales y comerciales que generarán los ingresos necesarios a tal fin.
Desde el 18 de octubre último, la actividad industrial y comercial se vio profundamente afectada por “asambleas” que interrumpieron los procesos. Con el tiempo, hubo que derramar leche y también, de manera creciente, se verificó la falta de provisión de productos al mercado. Por todo eso se interrumpió la única fuente de recursos económicos de SanCor, y así, el flujo financiero que permite los pagos lógicos de la actividad que se resintió, incluidos los salarios.
Con respecto a las medidas de fuerza que afectan la actividad, sabemos de las presiones indebidas que sufren muchos de los trabajadores de SanCor, que manifiestan cada vez más abiertamente su voluntad de retomar las tareas porque ven peligrar su fuente de trabajo y porque los motivos que se aducen exceden la cuestión salarial.
A los empleados queremos manifestarles nuestro reconocimiento por su labor y los invitamos a que retomen las tareas, porque cada día que pase hará más difícil la recuperación de la actividad. Estamos a tiempo para impedir que la empresa quede sin actividad, porque si eso sucede, no podrán pagarse los salarios cayendo todos los puestos de trabajo.
Todo se enmarca en la transición de gobiernos. Las actuales autoridades plantean que los tiempos administrativos no dan y las entrantes no asumen hasta el 10 de diciembre.
Desde el Sindicato local Fabián Casas señaló "Se pasan la pelota uno con otro, y los trabajadores estamos en el medio. Queremos dialogar, estamos a la espera que nos llamen. Ahora son asambleas hasta las 10.30 horas, sino el próximo lunes haremos pato general".
“Nos llama la atención que pase esto. Veníamos discutiendo por las cuestiones económicas mes a mes y ahora. Para el que se va y el que entra, éste sindicato no se va a mover del lugar que planteen los compañeros, todo se decide por asamblea. El juego tiene que quedar claro, hay una transición y en ella hay trabajadores que tiene que cobrar” manifestó Victor Lescano desde el SUOEM San Francisco.
Añadió el representante gremial entorno a las horas extras “Nosotros no nos metemos, pero sí decimos que debe haber un sueldo digno”. Aclaró además sobre los dichos de las actuales autoridades “Dicen que nos dieron, lo que han hecho es cumplir con la ley, poner trabajadores en planta permanente, sacar de jornaleros a contratados, Que no confundan que el sindicato no se llevó nada, sino para los trabajadores”.
Acerca de los servicios municipales están resentidos en las distintas áreas hasta las 10.30 horas de esta mañana.
Representantes del SUOEM San Francisco mantuvieron una reunión con el Departamento Ejecutivo Municipal el pasado martes, con el objetivo de negociar un nuevo acuerdo salarial, que corresponde al mes de noviembre.
El pedido fue del 15% de incremento y ante el rechazo del Ejecutivo, los trabajadores municipales de Morteros realizan asambleas hasta las 10.30 horas. hoy y mañana frente al corralón.
Fabián Genero, del SUOEM San Francisco explicó “El Ejecutivo rechazó el pedido del 15% de aumento, y le pasó la pelota al nuevo Intendente entrante. Creemos que no corresponde, ellos tienen hasta el 10 de diciembre todavía”.
El porcentaje del 15% corresponde al índice inflacionario del mes anterior, ya que las negociaciones aplican los incrementos a mes cerrado. “La idea era cobrar el salario de éste mes con ese aumento” añadió Genero.
La medida afectará a la recolección de residuos en la ciudad. Es acatada por los afiliados al SUOEM San Francisco y afiliados al gremio local. “La asamblea tuvo definición unánime de continuar en la modalidad hasta una respuesta positiva del Ejecutivo” concluyó Genero.
En los primeros días del mes el El Sindicato de la Madera tomó medidas de fuerza por el despido injustificado de empleados de la firma Frontera Living, y en especial el despido discriminatorio de una trabajadora con hipoacusia y las reiteradas amenazas sufridas por los trabajadores que no aceptan negociar su salida de la empresa.
El viernes el Ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba abrió la conciliación obligatoria en los términos de la ley pcial 7565, retrotrayendo los efectos al 26 de Octubre y disponiendo la reincorporación de la trabajadora Alejandra Cozzi, suspendiéndose los efectos del despido.
El sindicato de la madera de San Francisco, la secretaria general Paula Cabrera confirmó que acatarán la conciliación tanto dure la presente conciliación
Atilra Seccional Brinkmann convocó en el día de ayer a través de un comunicado a ex trabajadores, retiros voluntarios, trabajadores con relación de dependencia y jubilados para que se acerquen a las oficinas de Atilra Morteros con el objetivo de firmar un telegrama de reclamo por la deuda atrasada que tiene la empresa Sancor con los trabajadores lácteos.
Los interesados en formar parte deben acercarse durante la semana a la oficina de Belgrano y General Paz, en horario de atención; aclaran.
La tramitación será realizada por el personal administrativo de cada seccional.
El Sindicato Obreros de la Industria Maderera de San Francisco (SOIMSF) exigió la reincorporación inmediata de una trabajadora despedida en una fábrica del rubro ubicada en el Parque Industrial de nuestra ciudad, al considerar el despido como discriminatorio y motivado por factores extra laborales.
Desde el sindicato explicaron que fueron cinco los despidos en pocos días y cuestionaron el proceder de la fábrica.
Asimismo, exigieron la reincorporación de una mujer de 43 años con más de 10 años de antigüedad y que tiene una discapacidad auditiva. El sindicato resalta que la trabajadora cuenta con un “legajo ejemplar”, y advierte además por la situación de vulnerabilidad de la mujer, además de ser sostén de hogar con dos hijos a cargo.
Según el sindicato, el despido obedece a “represalias” por denuncias formuladas por la misma entidad sindical y exige el cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad.
En el contexto del conflicto entre SanCor y Atilra, el líder sindical Héctor Ponce expresó su preocupación por la situación de los trabajadores de SanCor, quienes no han estado recibiendo sus salarios de manera adecuada durante varios años. A pesar de la disposición de los trabajadores para ayudar a la cooperativa, aproximadamente 1500 empleados están sufriendo las consecuencias de la mala gestión de los directivos de SanCor.
Ponce destacó que, a pesar de los descuentos en sus salarios, los aportes y contribuciones de los trabajadores no se han utilizado como corresponden. Por ejemplo, la obra social de SanCor debe 3 mil millones de pesos, lo que evidencia un incumplimiento en los aportes.
El sindicalista cuestionó cómo se puede garantizar la atención médica de los trabajadores de SanCor dada la situación, y señaló a los directivos de la cooperativa como ineptos que no tienen el interés de salvarla. Además, Ponce subrayó que SanCor se ha estado financiando a gastos de los trabajadores al realizar descuentos sin utilizar adecuadamente los fondos. Atilra ha buscado diversas alternativas para ayudar a SanCor, incluso explorando acuerdos con empresas nacionales e internacionales, pero la gestión deficiente de los directivos ha sido un obstáculo.
Ponce enfatizó que la responsabilidad de la situación recae en los directivos de SanCor, y Atilra no se hace responsable de ello. También señaló que otras empresas del sector lácteo, como Saputo, Manfrey y Milkaut, han tenido éxito en condiciones similares con el mismo convenio colectivo y sindicato, lo que resalta la ineficacia de los directivos de SanCor. Finalmente, Ponce expresó el deseo de que todos los actores de la industria láctea prosperen, independientemente de su afiliación política o ideológica.
La entidad Sociedad Rural de Rafaela emitió un comunicado tras el derramamiento de leche de las últimas horas del viernes dirigido a SanCor Cul y Altira
“Este es un viernes triste para la lechería. Volvimos a ver imágenes que sólo muestran el desprecio por el trabajo de cada eslabón de una cadena fundamental para nuestro país y particularmente de nuestra región.
SanCor Cooperativas Unidas Limitada debió descartar los primeros cien mil litros de leche, de tres millones en riesgo. Materia prima ya ácida e imposible de procesar, en medio de un conflicto gremial generado por la Asociación de Trabajadores de la Industrial Lechera de la República Argentina.
Más allá de las motivaciones con múltiples sentidos, ver cómo tanta leche cruda se tiene que derramar porque ya no puede industrializarse es doloroso, por la acción en sí, pero también por el contexto climático, por la situación económica y su consecuencia social.
Hoy los productores tamberos están produciendo materia prima con costos elevadísimos, pagando insumos y servicios con referencia en dólares financieros. La baja en las retenciones a las exportaciones lácteas llegó demasiado tarde, las ayudas económicas del Programa Impulso Tambero 2 demoran el pago de la segunda cuota y aunque prometen compensaciones por inflación y otros dos pagos más hasta fin de año, nada alcanza para paliar la crisis que se padece en el campo, aunque nada pudo aliviar los golpes de los sucesivos dólares soja y la falta de respuestas después de años de aportes miles de veces millonarios por parte del sector en general y también de la lechería en particular.
Tirar leche nunca es bueno. Descartar el trabajo de tantos años para que una vaca pueda producir es triste, porque con la leche se va el esfuerzo de las familias que están en los tambos, la tarea de los transportistas y también se desvanece la función de los trabajadores lecheros que quedan lejos de cada línea de producción discontinuada.
El sector lechero debe defender su posición desde el tambo y hasta las industrias, para seguir brindando alimentos de calidad para nuestro país y el mundo, sobre la base de la bebida nutricionalmente más completa.
Es imperativo que el diálogo sea la primera instancia para encontrar las mejoras pretendidas y no los condicionamientos por la fuerza, que no hacen más que afectar al conjunto sectorial.
Son tiempos en los que la crisis abren a nuevas oportunidades, tiene el sector lechero que encontrarlas y superar décadas de estancamiento, para el beneficio de cada uno de los eslabones”.
