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Acuerdo

FIRMARON ACUERDO PARA REACTIVACIÓN SUSTENTABLE DE SANCOR

La reunión que se realizayer, donde participaron el ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas; el ministro de Trabajo, Claudio Moroni; el presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker; el representante y presidente de la Cooperativa Sancor, José Pablo Gastaldi; el Secretario General del gremio, Héctor Ponce y el Grupo empresario-inversor integrados por José Urtubey, Marcelo Figueiras y Jorge Estevez.

Fuentes oficiales de Sancor precisaron que el encuentro con el Gobierno permitió que las partes involucradas en esta instancia dialogaran sobre una propuesta y las intenciones de cada uno e intercambiar las primeras opiniones, tras lo cual la Cooperativa analizará la factibilidad y conveniencia técnica.

En el encuentro se definió que los diferentes equipos técnicos realizarán una hoja de ruta para ser presentada ante los funcionarios, y a partir de eso el Gobierno definirá las herramientas de financiamiento con las que colaborará en todo este proceso, con el objetivo de impulsar a la Cooperativa láctea para recobrar su posición de liderazgo en el mercado lácteo nacional, manteniendo la mayor cantidad de puestos de trabajo reales que fuera posible.

Si fueran consideradas oportunas, a su debido tiempo, la Cooperativa la presentaría a consideración de la Asamblea de Asociados, quienes tienen la potestad de aprobar, rechazar o sugerir ajustes.

La semana pasada, representantes del gremio, las autoridades de Sancor y del grupo empresario habían firmado un Memorándum para avanzar con el trabajo en conjunto e implementar un nuevo modelo de gestión, a partir de las necesidades más urgentes de todas las partes interesadas.

En ese sentido, según consta en el comunicado de Atilra, el memorándum que el sector privado firmó días atrás prevé la creación de un patrimonio de afectación el cual sería administrado por personas físicas y jurídicas designadas por el grupo empresario, constituyéndose un Fideicomiso, cuya finalidad será facilitar el desarrollo de la actividad industrial y comercial.

EL ACUERDO

1) Destinar partidas específicas implementadas por el Estado Nacional, consistentes en fondos con destino exclusivo a la adquisición de materia prima y los respectivos insumos para su elaboración y transformación industrial, con el objeto de lograr un equilibrio operativo que permita una transición hasta el arribo de las líneas de crédito que por intermedio del Ministerio de Desarrollo Productivo y los bancos de la Nación y/o BICE permitan que el GRUPO EMPRESARIO inicie su actividad, asimismo similar destino se le dará al producido de la venta por parte de SANCOR de los activos accionarios que posee de otra u otras empresas, todo lo cual deberá encaminarse a colocar a la empresa en un nivel de equilibrio operativo, el que se encuentra en los aproximadamente 1.000.000 de litros diarios promedio, nivel que deberá alcanzarse en el menor plazo posible.

2) SANCOR y el FIDEICOMISO del GRUPO EMPRESARIO, se comprometen a no producir despidos incausados entre los aproximadamente 1.450, trabajadores comprendidos en la CCT 2/88 y representados por ATILRA.

3) SANCOR transferirá al FIDEICOMISO del GRUPO EMPRESARIO una vez que se haya concretado la recepción por parte de dicho grupo de los fondos provenientes de las líneas bancarias oficiales ya mencionadas, aquellos bienes que este último indique como necesarios para cumplir con los objetivos industriales y comerciales del proyecto de puesta en valor de la empresa, consistiendo los mismos, conceptualmente, en aquellos bienes e instalaciones que estén al servicio de la elaboración de la totalidad de los productos que SANCOR tiene la posibilidad actual o futura de producir y comercializar.

4) ATILRA tendrá participación dentro del FIDEICOMISO, la que se determinará oportunamente y ejercerá el contralor del destino de los fondos provenientes de las herramientas financieras provistas por el Estado Nacional a fin de asegurar que los mismos no sufran desvíos de los objetivos trazados, asimismo continuará contribuyendo al mantenimiento de la paz social para la cual es indispensable que se cumplan las pautas acordadas.

TERCERA: Para la consecución de los propósitos indicados, las Partes entienden indispensable, involucrar de inmediato a las autoridades Nacionales con el objeto de actuar en forma conjunta y gestionar las herramientas estatales que estén al alcance para coadyuvar al logro de los fines trazados.

CUARTA: Las Partes se comprometen a poner sus mayores esfuerzos para avanzar a la brevedad en el sentido antes indicado, ejecutando todos los actos jurídicos que fueren necesarios a tal fin.

LA UEPC ACORDÓ UN AUMENTO DEL 35% PARA TODO EL AÑO

Con la aprobación de 20 de las 26 Delegaciones de UEPC, la Asamblea Departamental resolvió este martes aceptar la nueva propuesta salarial del Gobierno, que establece un aumento anual de 35% sin el FONID para todos los cargos y posiciones del escalafón docente. 
Para las y los docentes en actividad el aumento correspodiente a febrero (10% remunerativo) será abonado por planilla adicional en el transcurso del corriente mes.

Desde el día jueves de la semana pasada, la oferta del Ejecutivo fue puesta a consideración de las y los docentes de la Provincia, a través de diferentes mecanismos de consulta en cada una de las 26 Delegaciones.

La propuesta aceptada

Aumento anual de 35% sin considerar el FONID para todos los cargos y posiciones del escalafón (calculado sobre Enero/21). Teniendo en cuenta el monto por FONID se alcanza el 36,5% para el cargo inicial.

El aumento se otorga en los siguientes tramos: Febrero 10 % ( por planilla adicional). Mayo 4 % (llegando al 14 %). Julio 3,5% (llegando al 17,5%). Septiembre 9% (llegando al 26,5 %). Noviembre 8,5 % (llegando al 35 %).

Todos los aumentos son remunerativos en todos sus términos. Todos los aumentos impactan en los haberes de las y los jubilados que percibirán los aumentos en las mismas proporciones que los activos, pero con el diferimiento de dos meses establecido por la Ley Provincial N° 10.694.

Se establece una cláusula de revisión salarial en noviembre. El acuerdo contempla la creación de una Comisión Técnica Salarial para la revisión y mejora del escalafón docente.

Fuente: UEPC

VUELVE A LA ACTIVIDAD LA PLANTA SANCOR BALNEARIA LUEGO DE ACUERDO CON LOS TRABAJADORES

La cooperativa con base en Sunchales y los trabajadores llegaron a un acuerdo en el Ministerio de Trabajo de Córdoba, a más de una semana de la paralización de la planta.

Para la resolución del conflicto no tuvo que llamarse a la conciliación obligatoria, de este modo se retomaron las actividades, sin restricciones en la colaboración, sobre la base de la igualdad en los pagos que tiene el resto de la planta laboral de SanCor, sin privilegio alguno.

Conflicto y reclamo.

Tras una asamblea entre los trabajadores de la planta, en la cual se producen quesos de pasta dura y semidura, reunidos junto a dirigentes gremiales de Atilra y pares de la localidad de Devoto, intentaron reclamar una regularización en el pago de salarios.

Los pagos son en cuotas, aceptados por el gremio para mantener los puestos hasta este momento y se busca mejorar condiciones con un acuerdo para abonar diferenciales.

El convenio colectivo de trabajo contabiliza los días perdidos como “jornadas libres” en forma de pago. De esta manera la cooperativa deriva materia prima a otras plantas y así evita el riesgo de perder leche cruda o aquella que se encuentra en el inicio del procesamiento.

Los empleados habían comenzado a manifestar en la última audiencia pública con la intención de revertir la medida de fuerza para que los sueldos no sufran un impacto en las liquidaciones.

Fuente: Universal Medios