La acción judicial presentada por los trabajadores hace un mes con el detalle de las obligaciones incumplidas, revela que a través de "una conducta permanente y reiterada en el tiempo", los directivos de la empresa habrían retenido y desviado los aportes previsionales que la láctea SanCor descontaba de los haberes del personal.
Con deudas millonarias, la compañía láctea SanCor estaría al borde de la quiebra. Sin respuestas para los acreedores y con el Consejo de Administración fracturado, los directivos preparan su retirada.
Trabajadores además remarcan que hay "fuego cruzado" entre los directivos, "donde se achacan errores de conducción y responsabilidades no asumidas".
Trabajadores de la cooperativa láctea SanCor denunciaron al presidente de la entidad Alberto Sánchez y otros altos funcionarios por presunta desviación de aportes previsionales
De cuánto sería la deuda de SanCor, deudas provenientes del trabajo: u$s 50.100.000 (Salarios, SAC, diferimientos de salarios, retiros voluntarios, indemnizaciones, acuerdos en juicios, obras sociales, Atilra, Ampil y subsidios), impositivas: u$s 139.100.000 (Moratorias AFIP caídas, planes de pago caídos, deuda corriente devengada impaga, moratoria ARBA, ingresos brutos ARBA, juicios por reclamos impuestos impagos, deudas impositivas de otras jurisdicciones provinciales y municipales), deudas comerciales: u$s 21.500.000 (productores, acuerdo preventivo extrajudicial, deudas proveedores comerciales, transportistas, varios), deudas financieras: u$s 168.700.000 (entidades financieras, fondos de inversión), deuda provisional por evasión fiscal: Sujeto a investigación. Total deuda: u$s 379.400.000
SanCor viene enfrentando una situación muy particular y difícil. Desde hace más de 40 días, una medida gremial está paralizando la actividad productiva y comercial.
La excusa esgrimida por el sindicato es la regularización de cuestiones salariales cuando, en realidad, es la no concreción del proyecto del Fideicomiso de Administración que el gremio impulsaba de la mano de empresarios, que no tenían ni la capacidad económica, ni de gestión, para un negocio de esta importancia, y en el cual el gremio aspiraba a participar en su dirección.
De manera sistemática, durante todo el proceso de aprobación del Fideicomiso, el sindicato ejerció presión desmedida sobre SanCor, para forzar decisiones y acciones. Así lo hizo en diciembre de 2021, en enero de 2022, de octubre de 2022 a enero de 2023 y en marzo y abril de 2023. En cada una de esas oportunidades, realizó medidas de fuerza bajo la excusa salarial para avanzar sobre las legítimas decisiones de los cooperativistas.
Lo que el sindicato no puede explicar es porqué avalaba el plan de los empresarios interesados, que dejaba de lado a cerca de 1.000 empleados del total de la plantilla laboral de SanCor. La medida recrudeció a partir del vencimiento de todos los plazos acordados por las partes.
Además de que las autoridades sindicales se negaron sistemáticamente a dialogar con las autoridades de SanCor (los pedidos de reunión, formales e informales, fueron varios), impidieron la gestión de los procesos industriales al personal no sindicalizado y fueron limitando de manera progresiva la presencia de productos en el mercado. Entre ellos, uno de los más sensibles por su importancia en la nutrición y por su prevalencia en la elección de los consumidores, las fórmulas infantiles.
El plan del sindicato atenta contra la libertad de la Cooperativa y también de los mismos empleados que manifiestan su voluntad de trabajar. A tal punto llega la desmesura de las acciones emprendidas, que SanCor se vio forzada a desechar 100 mil litros de leche, de derivar materia prima hacia otros destinos industriales, de desabastecer el mercado y, como hecho reciente destacado, de cerrar definitivamente la actividad en la planta ubicada en San Guillermo, por las medidas de fuerza implementadas por ATILRA.
SanCor hizo público y oficializó ante el Ministerio de Trabajo un plan para la regularización salarial.
El sindicato no sólo no consideró la propuesta, que recupera rápidamente las diferencias existentes, sino que comunicó al personal que no había ninguna propuesta. Así y todo, la Cooperativa realizó las acciones de comunicación interna necesarias, reconociendo además, el compromiso de cada uno de los empleados para el sostenimiento y continuidad de la Cooperativa.
La propuesta sigue abierta y a disposición de los empleados; sólo es necesario retomar la actividad para que haya producción, distribución y comercialización de productos.
Hoy, la capacidad de pago de salarios por parte de la empresa se ve limitada, de manera creciente, como consecuencia de las medidas de fuerza gremiales.
Los empleados serán quienes tendrán que evaluar, sin presiones y en total libertad de decisión y acción, si vuelven a trabajar o esperar una solución que desde el sindicato no se exhibe y que no tiene plazos ni capacidad para pagar el sustento de los trabajadores. Lo único que pueden esperar, en caso de no reanudar las actividades, será la cesación de la producción y que ya no haya trabajo.
SanCor no atribuye responsabilidades a los trabajadores. Sabe bien de sus necesidades y de las presiones que reciben.
Nadie debe impedir la libertad de trabajar. Nadie debe presionar a los trabajadores a firmar reclamos o llevar adelante procesos que no quieren hacer.
Existen pretensiones injustificadas sobre la legítima propiedad de la empresa cooperativa y sus bienes, y eso de ninguna manera puede ser aceptado.
Vivimos tiempos de cambios. Y nadie puede forzar a cambiar lo que uno desea, sueña, proyecta y hace en libertad.
Un nuevo comunicado de Sancor dice "Luego de varios años de negociaciones y trabajo, la alternativa de solución posible que veníamos desarrollando para establecer un futuro más seguro para la Cooperativa, no alcanzó sus objetivos.
Esto se debió fundamentalmente al tiempo transcurrido y al conjunto de dificultades e impedimentos planteados entre las partes involucradas en el proceso. SanCor dio cumplimiento a todas las exigencias que legalmente pudo llevar adelante, en tanto que no se verificaron los aportes operativos y económicos que debió realizar la contraparte.
Autoridades técnicas no aprobaron el proyecto, marcando deficiencias al parecer, insalvables. Entre otros aspectos relevantes, desde SanCor hemos planteado la imposibilidad que tuvo el Fideicomiso para darle certeza y sustentabilidad a los casi 900 trabajadores que quedarían fuera de los planes del nuevo negocio y deberían continuar en la órbita de la Cooperativa, ya sin actividad industrial y sin siquiera asegurarles lo que hoy están cobrando, aunque entendemos que no es lo que corresponde.
Adicionalmente, a todos quienes optaron por el retiro voluntario, que de buena fe han acordado su salida de la Cooperativa, no se los tuvo en cuenta en el flujo de caja que fue presentado a los organismos de contralor, con lo cual quedaban sin ningún tipo de cobertura.
Ante esta situación, ha sido la Cooperativa quien, a pesar de las acciones que todos conocemos que se están llevando adelante, planteó que la única forma de avanzar en el proceso, es darle certeza a los trabajadores que no van a pasar al Fideicomiso y a las personas que tienen retiro anticipado vigente, entre otros aspectos que deben ser de cumplimiento legal obligatorio.
En estos momentos, SanCor está ampliando los canales de diálogo específicos con el personal, para que cada uno pueda informarse adecuadamente y con claridad para evacuar las dudas que se le presentan antes de tomar decisiones.
Como lo hemos manifestado en numerosas oportunidades, la Cooperativa priorizó y prioriza el mantenimiento de la operatoria y de su personal. Así fue que, entre otros logros, se pudo sostener el pago mensual de las remuneraciones a los empleados y retirados con acuerdo voluntario, sin perjuicio de la extensión de los plazos en los pagos. Es imposible sostener la operatoria sin la elaboración y venta de productos, porque ellos son el único flujo financiero de la Cooperativa.
Sabemos que el esfuerzo que han realizado en todo este tiempo ha sido mucho y la retribución no ha sido la que correspondería, pero aseguramos que todas las decisiones se han tomado para garantizar la operatoria y sostener las fuentes laborales, con la pretensión de aumentar los volúmenes procesados, llegar a la ocupación total de la capacidad instalada y, consecuentemente, generar seguridad.
Hoy, todo esto pone bajo serio riesgo no sólo a la Cooperativa sino a toda la fuerza laboral."
Con motivo de las medidas de fuerza que impulsa el sindicato, se debió cambiar el tradicional recinto de la reunión por otro ubicado en dependencias de la Casa Central de la Cooperativa.
En el día de ayer se aprobaron por unanimidad todos los puntos del Orden del Día, entre ellos la Memoria y el Balance correspondientes al Ejercicio 2022-2023 y la renovación parcial del Consejo de Administración.
Posteriormente, se distribuyeron los cargos del nuevo Consejo de Administración y Alberto Eduardo Sanchez quedó reelegido como Presidente.
Tras la Asamblea, los delegados presentes (todos productores asociados a SanCor) manifestaron su preocupación por el conflicto suscitado por parte del gremio y el alto riesgo implícito de que se repita la necesidad de desechar una significativa cantidad de leche entregada.
Además, enfatizaron sobre la incertidumbre generalizada que esta situación provoca, la interrupción de los procesos productivos, comerciales y la consecuente pérdida de ingresos que afectarán, entre otros, el pago de salarios y materia prima.
En tal sentido, para evitar el inminente derrame de leche, evaluarán la posibilidad de dejar de entregar, a la Cooperativa, la materia prima que producen.
En el contexto del conflicto entre SanCor y Atilra, el líder sindical Héctor Ponce expresó su preocupación por la situación de los trabajadores de SanCor, quienes no han estado recibiendo sus salarios de manera adecuada durante varios años. A pesar de la disposición de los trabajadores para ayudar a la cooperativa, aproximadamente 1500 empleados están sufriendo las consecuencias de la mala gestión de los directivos de SanCor.
Ponce destacó que, a pesar de los descuentos en sus salarios, los aportes y contribuciones de los trabajadores no se han utilizado como corresponden. Por ejemplo, la obra social de SanCor debe 3 mil millones de pesos, lo que evidencia un incumplimiento en los aportes.
El sindicalista cuestionó cómo se puede garantizar la atención médica de los trabajadores de SanCor dada la situación, y señaló a los directivos de la cooperativa como ineptos que no tienen el interés de salvarla. Además, Ponce subrayó que SanCor se ha estado financiando a gastos de los trabajadores al realizar descuentos sin utilizar adecuadamente los fondos. Atilra ha buscado diversas alternativas para ayudar a SanCor, incluso explorando acuerdos con empresas nacionales e internacionales, pero la gestión deficiente de los directivos ha sido un obstáculo.
Ponce enfatizó que la responsabilidad de la situación recae en los directivos de SanCor, y Atilra no se hace responsable de ello. También señaló que otras empresas del sector lácteo, como Saputo, Manfrey y Milkaut, han tenido éxito en condiciones similares con el mismo convenio colectivo y sindicato, lo que resalta la ineficacia de los directivos de SanCor. Finalmente, Ponce expresó el deseo de que todos los actores de la industria láctea prosperen, independientemente de su afiliación política o ideológica.
La entidad Sociedad Rural de Rafaela emitió un comunicado tras el derramamiento de leche de las últimas horas del viernes dirigido a SanCor Cul y Altira
“Este es un viernes triste para la lechería. Volvimos a ver imágenes que sólo muestran el desprecio por el trabajo de cada eslabón de una cadena fundamental para nuestro país y particularmente de nuestra región.
SanCor Cooperativas Unidas Limitada debió descartar los primeros cien mil litros de leche, de tres millones en riesgo. Materia prima ya ácida e imposible de procesar, en medio de un conflicto gremial generado por la Asociación de Trabajadores de la Industrial Lechera de la República Argentina.
Más allá de las motivaciones con múltiples sentidos, ver cómo tanta leche cruda se tiene que derramar porque ya no puede industrializarse es doloroso, por la acción en sí, pero también por el contexto climático, por la situación económica y su consecuencia social.
Hoy los productores tamberos están produciendo materia prima con costos elevadísimos, pagando insumos y servicios con referencia en dólares financieros. La baja en las retenciones a las exportaciones lácteas llegó demasiado tarde, las ayudas económicas del Programa Impulso Tambero 2 demoran el pago de la segunda cuota y aunque prometen compensaciones por inflación y otros dos pagos más hasta fin de año, nada alcanza para paliar la crisis que se padece en el campo, aunque nada pudo aliviar los golpes de los sucesivos dólares soja y la falta de respuestas después de años de aportes miles de veces millonarios por parte del sector en general y también de la lechería en particular.
Tirar leche nunca es bueno. Descartar el trabajo de tantos años para que una vaca pueda producir es triste, porque con la leche se va el esfuerzo de las familias que están en los tambos, la tarea de los transportistas y también se desvanece la función de los trabajadores lecheros que quedan lejos de cada línea de producción discontinuada.
El sector lechero debe defender su posición desde el tambo y hasta las industrias, para seguir brindando alimentos de calidad para nuestro país y el mundo, sobre la base de la bebida nutricionalmente más completa.
Es imperativo que el diálogo sea la primera instancia para encontrar las mejoras pretendidas y no los condicionamientos por la fuerza, que no hacen más que afectar al conjunto sectorial.
Son tiempos en los que la crisis abren a nuevas oportunidades, tiene el sector lechero que encontrarlas y superar décadas de estancamiento, para el beneficio de cada uno de los eslabones”.
A través de un comunicado, en el día de ayer, que lleva la firma del Consejo Directivo Nacional, el sindicato denunció que la cooperativa "retiene los importes, quedándose con los mismos en beneficio propio, ya que utilizan lo que se les descuenta para pagarse a sí mismos".
El gremio Atilra informó que "los trabajadores de SanCor de todo el país comienzan a desarrollar un plan de lucha". El gremio del sector lácteo explicó que la medida "es en virtud de que los directivos de la cooperativa no cumplen desde hace años con las disposiciones legales salariales y en lo que respecta a los aportes y contribuciones a su cargo".
En esa línea, Atilra apunta: "Esto es así por cuanto ese dinero es utilizado por ellos para auto pagarse la materia prima que se auto entregan. Sin quitas, ni deducciones, como lo hacen con los trabajadores".
El texto que hizo trascender Atilra agrega: "Iremos informando en todo el país los pasos a seguir. Ya nos manifestaron los compañeros que quienes ultrajaron a sus familias quedándose con su dinero, los buscarán yendo a sus lugares de origen".
Y añade: "Estos directivos han dado sobradas muestras de ser incapaces y necios, y de ser quienes han llevado a una situación de quebranto a la empresa, no obstante la colaboración brindada por los compañeros durante todos estos años. Por el contario, la empeoraron y obstaculizaron permanentemente la creación del fideicomiso que era la única alternativa posible para empezar a salir adelante".
El duro comunicado finaliza: "Se financiaron a si mismos con la plata de los laburantes, con la que les retuvieron indebidamente en concepto de aportes y jubilaciones. Y la que debieron destinar a la obra social, lo que hizo que se resintieran considerablemente las prestaciones sanitarias de los compañeros"
Atilra llevará a cabo una retención de tareas el próximo viernes 14. No se elaborarán productos y solo funcionarán las guardias mínimas. Denuncian incumplimientos
La Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina Atilra anunció una medida de fuerza en Sancor, que comenzarán el viernes 14 de octubre y se extenderá por 24 horas.
En un comunicado, los gremialistas señalaron que llegaron a esta decisión en el marco del reiterado incumplimiento de las obligaciones contractuales esenciales a cargo del empleador.
La medida de fuerza llega tras un reciente intento de salvataje de la empresa por parte del Gobierno Nacional, que no llegó a buen puerto.
Soplan vientos de tormenta en torno aSanCor. Ocurre que, tras la caída del fideicomiso pensado para completar el salvataje de la láctea, el gremio ATILRA aceleró la marcha y anticipó que avanzará con un paro lechero nacional si el oficialismo no interviene para mejorar la condición operativa y salarial de la unión de cooperativas. En la vereda de enfrente, el Gobierno a través de la Secretaría de Agricultura busca enfriar la posición sindical y activó una ronda de contactos con el fin de definir qué pasará con el financiamiento que requiere la empresa.
Hoy por hoy, SanCor procesa a razón de 700.000 litros de leche diarios, pero la meta para normalizar su funcionamiento en términos de empleo demanda un volumen que duplique esa primera cantidad. Para ello, resulta clave disponer de los 60 millones de dólares que en su momento fijaba el fideicomiso ahora derrumbado.
La cúpula de SanCor repite que la compañía acumula ya más de dos meses de resultados positivos, volvió a disponer de créditos para la compra de insumos y hasta acortó los plazos de pago a sus proveedores. Sin embargo,la deuda de 240 millones de dólares de la que todavía hace gala la unión de cooperativas no deja de generar incertidumbre en el sector.
Los salarios que paga la empresa no alcanzan y son una miseria comparado con lo que estableció la paritaria a nivel nacional. Estamos hablando de salarios del orden de los 150.000 pesos siendo que esos mismos trabajadores deberían cobrar al menos 450.000. Y la mayoría, aparte de tener que cobrar en cuotas, lo hace de forma incompleta, comentaron a este medio fuentes ligadas a esa organización.
